Vår målsetning
Grunnleggeren Earl Bakken ble inspirert av pasientene til å utforme Medtronics målsetning, som nå er en integrert del av selskapets kultur.
Tidlig i Medtronics historie ble Earl Bakken overveldet over den følelsesmessige responsen pasientene hadde på produktene hans. De var overlykkelige over å få igjen mobiliteten, over å føle seg bedre, og av og til også over å være i live, som et resultat av Medtronics arbeid.
Earl ønsket at det å hjelpe mennesker skulle være selskapets hovedhensikt, så han og styremedlemmene formulerte selskapets mål i en formell erklæring. Nesten et halvt århundre senere fungerer denne målsetningen fremdeles som en etisk ramme og et inspirerende mål for ansatte over hele verden. Den legger retningslinjene for det daglige arbeidet og minner oss om at det vi gjør setter kroniske sykdommer i et nytt lys for millioner av mennesker.
- Å øke menneskers velferd ved å bruke biomedisinsk teknikk innen forskning, utvikling, produksjon og salg av utstyr som lindrer smerte, bedrer livskvaliteten og forlenger livet.
- Å vokse innenfor de biomedisinske områdene der vi har størst styrke og kompetanse. Å knytte til oss personer og ha fasiliteter som bidrar til å forsterke disse områdene. Å øke kompetansen kontinuerlig innen våre satsingsområder gjennom utdanning og kunnskapstilegnelse. Å unngå områder der vi ikke kan tilføre noe unikt og verdifullt.
- Å alltid bestrebe oss på at produktene våre skal ha høyest mulig pålitelighet og kvalitet. Å være et forbilde for andre selskaper og være anerkjent for vår lojalitet, ærlighet, integritet og service.
- Å få en rimelig fortjeneste på den løpende driften for å innfri våre forpliktelser, opprettholde veksten og nå våre mål.
- Å verdsette medarbeidernes personlige innsats ved å tilby ansettelsesvilkår som gir personlig tilfredsstillelse gjennom oppnådde resultater, trygghet, karrieremuligheter og muligheter for å ta del i selskapets fremgang.
- Å opptre som en av samfunnets støtter
Alle nye medarbeidere over hele verden mottar en Medtronic-medaljong fra sine overordnede som en påminnelse om at vi har ansvar for og skal sette vår ære i å oppfylle målsetningen vår.
- Skriv ut siden
- E-post siden
- A
- A
- ASkriftstørrelse